이직7 HR시장 주요 이슈 - 2025년 9월~10월 📰 2025년 9월~10월, HR 시장을 뒤흔든 주요 이슈 4가지유난히 맑은 가을 하늘과 달리, 2025년 하반기 HR 시장은 그 어느 때보다 역동적이고 치열했습니다. 특히 지난 9월과 10월은 '변화'와 '적응'이라는 두 가지 키워드가 현장을 지배했습니다.경기 불확실성이 지속되는 가운데 AI 기술은 현업 깊숙이 파고들었고, 팬데믹 이후 정착되는 듯했던 근무 형태는 다시 한번 시험대에 올랐습니다.오늘은 2025년 9월과 10월, 대한민국 HR 담당자들의 최대 화두였던 핵심 이슈 4가지를 정리해 드립니다. 1. 'AI 채용'의 전면화: 효율성과 공정성 사이의 줄타기이전까지 AI가 서류 검토나 챗봇 응대에 머물렀다면, 2025년 9월은 'AI 면접관'이 채용의 핵심 프로세스로 자리 잡은 시기였습니다.AI .. 2025. 11. 2. 연봉 낮춰 이직 하는 5060 연봉 낮춰 이직하는 5060 통계청이 발표한 ‘2023년 일자리 이동통계’에 따르면, 50~60대 중장년층의 연봉 인하 이직 비율이 전 연령대 중 가장 높게 나타났습니다. 50대는 41.7%, 60세 이상은 41.1%가 더 낮은 연봉의 일자리로 이동한 것으로 집계됐습니다. 기존 일터에서 퇴직 후, 생계를 위해 조건을 조정해서라도 다시 일해야 하는 현실이 통계로 확인된 셈입니다. 5060세대, 연봉 낮추고 이직을 선택하는 이유 과거에는 정년까지 안정적인 직장생활을 이어가는 것이 일반적이었지만, 시대가 변하면서 다양한 이유로 새로운 직장을 찾는 중·장년층이 많아지고 있습니다. 왜 5060세대는 연봉을 낮추고 이직할까? 고용 불안정: 기업의 구조조정, 정년퇴직 이후 재취업 등으로 인해 연봉이 하락하는 .. 2025. 6. 9. 이직사유 적정한 이직 사유 1. 다양한 기술을 습득하고 적용할 수 있는 기회를 찾고 있습니다 2. 더 큰 프로젝트를 이끌며 리더십을 발휘하고 싶습니다 3. 전략적 의사결정 과정에 더 많이 참여하고 싶습니다 4. 혁신적인 기업 문화에서 창의적인 솔루션을 개발하고 싶습니다 5. 글로벌 팀과 협업하며 국제적인 경험을 쌓고 싶습니다 6. 산업 내 최신 동향과 기술을 선도하는 회사에서 일하고 싶습니다 7. 회사의 지속 가능한 성장에 기여하고 싶습니다 8. 더 나은 데이터 분석 및 활용 환경을 원합니다 9. 기술적 도전과 문제 해결에 집중할 수 있는 기회를 찾고 있습니다 10. 보다 효율적인 프로세스를 구축하는데 기여하고 싶습니다 11. 다양한 배경을 가진 팀원들과 협력하고 싶습니다 12. 사용자 경험 개선 프로젝트에 집중.. 2024. 8. 6. 쓰면 안되는 이직사유 절대 쓰면 안되는 이직사유 20가지이전 상사가 지나치게 감정적이엇어요회사에서 성장 기회가 전혀 없었어요회사의 복지 혜택이 너무 부족했어요업무량이 불합리하게 많았어요회사의 비전과 방향이 혼란스러웠어요승진 구조가 공정하지 않았어요회사 위치가 지나치게 불편했어요팀워크가 전혀 이루어지지 않았어요회사 문화가 너무 경직되어 있었어요동료들 간의 갈등이 많았어요고객들과의 갈등이 지속적이었어요프로젝트 관리 체계가 엉망이었어요상사가 자주 바뀌어 혼란스러웠어요직무가 너무 지루했어요회사에서 인정받지 못했어요회사가 재정적으로 불안정했어요동료들이 비협조적이었어요회사 정책이 불합리했어요업무가 너무 단조로웠어요회사 내 정치가 심했어요 인터넷에 돌아다니는거 퍼왔습니다사실 퇴사 사유가 다 나열되어 있는데그럼 뭘 써야 할까요... ^^; 2024. 8. 5. 이전 1 2 다음
