연봉 낮춰 이직 하는 5060

연봉 낮춰 이직하는 5060

 

 

통계청이 발표한 ‘2023년 일자리 이동통계’에 따르면,

50~60대 중장년층의 연봉 인하 이직 비율이 전 연령대 중 가장 높게 나타났습니다.

 

50대는 41.7%, 60세 이상은 41.1%가 더 낮은 연봉의 일자리로 이동한 것으로 집계됐습니다.

기존 일터에서 퇴직 후, 생계를 위해 조건을 조정해서라도 다시 일해야 하는 현실이 통계로 확인된 셈입니다.

 

 

5060세대, 연봉 낮추고 이직을 선택하는 이유

 

과거에는 정년까지 안정적인 직장생활을 이어가는 것이 일반적이었지만, 시대가 변하면서 다양한 이유로 새로운 직장을 찾는 중·장년층이 많아지고 있습니다.

 

 

왜 5060세대는 연봉을 낮추고 이직할까?

 

1. 고용 불안정: 기업의 구조조정, 정년퇴직 이후 재취업 등으로 인해 연봉이 하락하는 경우가 많습니다.
2. 워크라이프 밸런스 중시: 높은 연봉보다 유연한 근무 환경과 삶의 질을 더 중요하게 생각하는 사람들이 늘고 있습니다.
3. 자발적인 커리어 전환: 퇴직 후 새로운 도전을 위해 재취업을 고려하는 경우, 기존의 연봉보다 낮은 조건을 감수하는 사례가 많습니다.

 

이직을 고려하는 5060세대를 위한 현실적인 대안

1. 자기계발과 직무 전환: 기존 경력과 경험을 활용할 수 있는 직무를 찾거나 새로운 기술을 익혀 재취업 시장에서 경쟁력을 갖추는 것이 중요합니다.
2. 프리랜서 및 창업: 기업에 속하는 대신 독립적으로 일하는 프리랜서나 창업을 고려하는 것도 하나의 방법입니다.
3. 연봉보다 업무 환경 고려: 단순히 연봉만을 기준으로 이직을 결정하기보다는 복지, 근무 환경, 직장 문화 등을 종합적으로 고려하는 것이 바람직합니다.