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면접 - 면접 볼 때 피해야 할 답변 과 행동 면접 볼 때 피해야 할 답변, 행동 면접 시 흔히 하는 답변 과 행동 이지만 좋은 평가를 받기 어려운 몇가지 사항을 골라 봤습니다 물론 상황에 따라 다를 수도 있습니다 # 무조건 열심히 하겠습니다. -. '무조건', '맡겨만 주신다면' 같이 누구나 할 수 있는 모호한 표현은 피하는 것이 좋습니다. 면접관 입장에서는 진부하고 진정성 느껴지지 않습니다. (기업에 기여할 수 있는 부분, 그에 대한 준비과정 및 열정, 의지를 말하는 것이 더 좋습니다.) # 배워보고 싶습니다. -. 신입에게 배우는 자세도 중요하지만, 웬만하면 하지 않는 것이 좋습니다. 지금은 배울 사람보다 일할 사람을 뽑는 중입니다. (배움이 들어간다면, 그 배움을 통해 어떤 역량을 보충하고 회사에 더 기여할 수 있을지까지 어필한다면 나이스 입.. 2023. 6. 11.
표준 - 우리를 지탱하는 거대한 약속 표준 - 우리를 지탱하는 거대한 약속 평소에 약속을 얼마나 잘 지키시나요? 지각하기, 과제 마감 넘기기, 돈 빌리고 안 갚기…. 세상을 살다보면 꼭 지켜야지 하면서도 수많은 약속을 어기게 됩니다. 그런데 현대사회를 살아가는 우리 모두가 절대로 무시할 수 없고 함부로 어길 수 없는 거대한 약속이 있습니다. 바로, 표준이라는 약속입니다.​ ​ 세상에서 표준이 사라진다면 ​ 표준은 합의에 의해 작성되고 인정된 기관에 의해 승인되며, 공통적이고 반복적인 사용을 위해 제공되는 규칙을 말합니다. 표준은 다양한 형태로 우리 삶의 모든 부문에 존재하며, 지구촌 어디에서나 우리의 안전을 지켜주고, 효율적이고 편리한 사회를 만들어주며, 또 삶을 더욱 풍요롭게 해주고 있습니다. 심지어 우리가 잘 느끼지 못하는 모든 순간에도.. 2023. 6. 10.
용어 - 비슷하지만 다른 채용대행, 아웃소싱, 헤드헌팅 구분하기 용어 - 비슷하지만 다른 채용대행, 아웃소싱, 헤드헌팅 구분하기 기업에서 필요한 사람을 대신 찾아 공급해 주는 채용대행, 아웃소싱, 헤드헌팅 과연 어떻게 다를까요? 정리해 봤습니다 1. 채용대행 채용기획부터 채용확정 시 까지 전반적인 채용서비스를 종합적으로 대행하거나 기업의 요구조건에 따라 부분적인 서비스(구인신청 외 모집과 관련한 각종 공고를 다양한 홍보매체 활용, 서류접수, 적성검사 등) 만 대행할 수도 있는 형태.입니다 기업의 유한한 자원으로 인해 일부기능을 외부에 맡기는것으로 이해하면 쉬울 듯 합니다. 인크루트, 사람인, 잡코리아 등 유명 사이트들도 지원하는 서비스가 있으며 일부 정부기관도 도움을 주는 곳들이 있으니 잘 활용하면 채용비용을 많이 줄일 수 있는 수단이 될 수 있답니다. ​ ​ 2. .. 2023. 6. 9.
회의 - 당신의 회의를 평가하라 오늘 당신의 회의는 몇 점?... 당신의 회의가 별로인 이유 회의는 뭔가 잘 안될때 주로 하게 됩니다 그래서 회의가 불필요하게 많은 기업은 뭔가 잘 안되는 기업일 가능성이 큽니다 또는 뭔가 새로운걸 시작할때도 회의가 필요 합니다 회의는 꼭 필요할때 필요한 만큼 하되 효율적으로 해야겠죠 회의도 철저히 준비하라 1. 자신이 왜 회의를 소집하는지 정확히 파악하고, 실행 단계를 설정하기 위한 목표를 정의하라 2. 누가 회의에 참석해 당신을 도울 수 있는지 결정해야 한다 3. 시간과 장소에 초점을 맞춰라 4. 실패를 미리 상정하고 대비하는 '사전 부검'을 해보라 ​ ​ Facilitation(간편하게 함, 간이화)에 집중하라 1.참석자들 간 존재감을 높이는 것 2. 관리자의 마음가짐을 가져야 한다 - 회의가 시작.. 2023. 6. 8.

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