인사10 채용 담당자가 뽑은 자소서 최악&최고 답안 채용 담당자가 뽑은 자기소개서 및 면접용 최악&최고 답안 Worst 1. 업격하신 아버지와 자상한 어머니 사이에서 태아나~ 71.1% 2. ~(뽑아/시켜)만 주신다면 무슨 일이든 하겠습니다 48.0% 3. 귀사가~ 귀사에 항상 관심이 있었습니다 ("귀사" 반복 문장) 35.9% 4. 솔직히 말씀드리면~ 31.7% 5. 나는~저는 약속드립니다 (저는/나는 으로 시작하는 문장 반복) 27.4% 6. 학창시절 결석 한 번 없이 성실하게 생활했으며~ 22.1% 7. 귀사를 통해서 발전하도록 하겠습니다 14.1% Best 1. (이 회사/직무)에 지원하기 위해 ~준비를 했습니다 48.5% 2. 책임감을 갖고 있기 때문에 27.1% 3. ~했지만 ~을 통해 극복했습니다 23.9% 4. 항상 웃음을 잃지 않고 긍정적.. 2023. 12. 21. 부메랑 직원, 퇴사 한 직원 다시 뽑은 적 있다 부메랑 직원 다시 뽑은 적 있다 저도 직장생활 할 때 한번 퇴사했던 기업에 재 입사한 적이 있습니다 이렇게 재입사 한 직원을 '부메랑 직원' 이라고 하는데요 취업포털 잡코리아 조사에 따르면 48.9%가 부메랑직원, 즉 퇴사 후 재입사 희망직원을 다시 뽑은 적 있다고 하네요 인사담당자들이 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유는 빠른 적응에 따른 업무성과를 기대하는 탓이 컸다. 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유 ‘회사나 실무에 대한 적응이 빠를 테니까(50.2%)’, ‘별도의 신입사원 교육을 하지 않아도 되니까(49.8%)’, ‘우리 회사 문화에 친숙해서(46.9%)’가 나란히 1~3위에 꼽혔다. ‘이직 경험, 전 직장에서의 업무 등 외부 경험이 실무에 도움될 테니까(34.5%)’, ‘기존의 직원들에게 .. 2023. 7. 4. 직무용어 - HR 관련 용어 HR 직무용어 1. HRBP(HR Business Partner) HRBP는 과거 HR의 일반적 인사업무인 인재 채용 및 인적자원 관리 업무에서 더 나아가 실제 기업의 손익목표를 공유하면서 필요한 인재를 확보하고, 발굴하는 등 인사 전략을 수립하는 역할을 담당합니다. 또한 검증된 데이터와 새로운 인사 트랜드를 기반으로 효율적인 인사 전략을 세워 경영진이 합리적인 판단을 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 최근 다양한 형태의 비즈니스가 증가하면서 HRBP의 채용 수요는 지속적으로 증가하고 있는 추세입니다. 2. HRIS(HR Information System) 한국어로 인적자원정보시스템을 뜻하는 HRIS는 근태 관리, 성과 관리, 지원서 관리, 교육, 회계 등 기업의 모든 인적자원 정보를 소프트웨.. 2023. 6. 23. 카더라 - 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은? 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은? 취업은 정보전이라고 하지만 무조건 많은 정보를 습득한다고 해서 유리한 것은 아니다. 양보다 질, 즉 정보의 정확성이 중요하다. 잘못된 정보의 경우 오히려 불필요한 스펙 쌓기에 시간을 낭비하거나 지원도 포기하게 만드는 등 구직에 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 이에 기업 인사담당자 216명을 대상으로 '취업 소문의 거짓과 진실'을 조사해 정리했다. 구직자가 잘못 알고 있는 소문 1위 1. '졸업자보다 졸업예정자가 유리'(42.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. : 학생신분을 유지해야 취업에 유리할 것 같아 휴학, 졸업유예 등을 선택하는 경우가 많은데, 사실 어떤 역량을 갖추었는지가 더 중요한 만큼 졸업생이면 불리하다는 오해 때문에 불필요한 시간과 돈을.. 2023. 5. 23. 이전 1 2 3 다음
