인사13 2026년 3분기 HR·채용 시장 핵심 동향 2026년 3분기 HR·채용 시장 핵심 동향1. 양적 채용에서 '질적·정밀 채용'으로 전환소규모 수시 채용 및 중고 신입 선호: 대규모 정기 공채가 사실상 저물고, 직무에 즉시 투입할 수 있는 인재 중심의 수시·다이렉트 소싱이 더욱 정착되었습니다. 교육 비용을 절감하고 빠른 성과를 내기 위해 '중고 신입' 선호 기조가 공고해졌습니다. 인재 밀도(Talent Density) 관리: 단순히 채용 인원수를 채우기보다, 조직의 생산성을 극대화할 수 있는 핵심 인재 중심의 '인재 밀도'를 높이는 데 채용의 무게 중심이 이동하고 있습니다. 2. '스킬 기반 채용(Skills-based Hiring)'의 정착 스펙을 뛰어넘는 실무 능력: 출신 학교나 연차 중심의 평가에서 벗어나, 과제 전형·포트폴리오·실무 프로젝트 .. 2026. 10. 5. [채용정보] 제조업종 인사담당자 [채용정보] 제조업종 인사담당자 1. 모집분야 : 제조업종 인사담당자 2. 자격요건 1) 학력 : 학사 이상 2) 경력 : 6년 이상 3) 인사 업무 전반(HRM/HRD/ER) 실무 경험자 3. 주요직무 : 1) 인사 업무 전반 총괄(HR/HRD/ER) 2) 인사관리 운영 및 설계 4. 근무지: 경기 수원 (용인) 5. 제출서류: - 이력서, 경력기술서 및 자기소개서 제출기한 : 채용시 마감(ASAP) 담당 컨설턴트 ㈜커리어포커스 이사 정영철 02-768-0396 / young@careerfocus.co.kr 상세한 정보는 문의 바랍니다 2026. 6. 30. 2026년 상반기 국내외 인사·HR 및 채용 시장 2026년 상반기 국내외 인사·HR 및 채용 시장 2026년 상반기 국내외 인사·HR 및 채용 시장은 경기 불확실성에 따른 정밀 채용과 AI 기술의 전방위적 제도화(AX)라는 두 가지 축을 중심으로 움직이고 있습니다. 대규모 공채 시대가 완전히 저물고, 조직의 효율성과 개인의 실무 역량을 극한으로 검증하는 흐름이 뚜렷합니다. 올해 상반기 핵심 트렌드를 4가지 키워드로 요약해 드립니다. 1. 컬처핏을 넘어 ‘팀핏(Team-fit)’과 인재 밀도과거에는 "우리 회사 문화에 맞는가(Culture-fit)"를 주로 보았다면, 현재는 "해당 팀의 구성원, 프로젝트와 즉시 시너지를 낼 수 있는가(Team-fit)"를 훨씬 정밀하게 평가합니다.소규모 질적 채용: 많이 뽑아서 기르기보다, 포지션별로 가장 적합한 소수의.. 2026. 6. 30. [HR 가이드] 2026년 3월, 3가지 키워드 [HR 가이드] 2026년 3월, 인사담당자가 절대 놓쳐선 안 될 3가지 키워드안녕하세요! 매달 돌아오는 급여일과 각종 신고 업무로 눈코 뜰 새 없이 바쁜 인사담당자 여러분, 응원합니다. 3월은 연말정산의 마무리와 동시에 '보수총액 신고'라는 큰 산이 기다리고 있는 달입니다. 이번 달 HR 부서에서 반드시 챙겨야 할 핵심 정보를 정리했습니다.1. 3월 HR 캘린더: '이 날짜'는 무조건 비워두세요!3월은 국세청과 근로복지공단을 향한 '서류 전쟁'의 달입니다. 마감 기한을 넘기면 과태료가 발생할 수 있으니 주의하세요.날짜주요 업무 내용체크포인트3. 10.(화)원천세 신고 및 연말정산 환급 신청2월분 급여 및 2025년 귀속 연말정산 최종 결과 보고3. 10.(화)근로·사업소득 지급명세서 제출2025년 전체.. 2026. 3. 7. 이전 1 2 3 4 다음
