인사복지 담당자라면 알아야 할 트렌드

👨‍💻 HR

· 생성형 AI를 활용한 맞춤형 HR 소통 전략이 주목받으며,

채용·면담 등에서 구성원 이탈을 방지하는 새로운 해법으로 떠오르고 있어요.

· 일본 청년들 사이에서 3개월 초단기 이직이 늘고, 이직할수록 임금이 오르는 현상이 확산되자

기업들은 1년 미만 근속 이력자의 채용에 더욱 신중해지고 있어요.

· AI 도입 확산으로 미국 빅테크와 스타트업의 신입 채용이 줄고, 경력직 선호가 심해지는 현상이 나타나고 있어요.

· 플랫폼 노동시장(긱 이코노미)로 인해 중위소득과 일자리의 질이 빠르게 악화되며,

근로 빈곤과 소득 양극화가 심화되고 있다는 분석이 화제가 되고 있어요.

💡 조직문화

· 네이버가 직장 내 괴롭힘 사태로 사임했던 전 COO를 신설 조직 대표로 복귀시키자,

노조가 강하게 반발하며 내부 신뢰 저하 우려를 제기하고 있어요.

· 당근마켓이 AI 활용을 이유로 신규 채용을 최소화하고, 10월부터 재택근무도 전면 폐지하며 대면 근무를 강화하고 있어요.

· 엔씨소프트가 6월부터 20시 이전 퇴근 직원의 석식 무료 제공을 중단하고,

전액 자부담으로 변경하면서 복지 축소와 사내 반발이 이어지고 있어요.

· 현대모비스가 임직원의 연구개발 문화를 장려하기 위해 ‘발명의 날’ 행사를 열고,

최근 3년간 7,500건이 넘는 특허를 출원하며 미래차 기술 확보에 속도를 내고 있어요.

📰 정책

· 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 쓴 직원이 휴직 종료 후 6개월 이내 자진 퇴사해도,

사업주는 지원금을 전액 받을 수 있게 제도가 개선됐어요.

· 저출생과 고령화 문제 해결을 위해 가사·돌봄 서비스에 세액공제와 바우처 확대 등 지원이 필요하다는 목소리가 커지고 있어요.

· 아빠 보너스제의 육아휴직 급여가 월 최대 200만 원으로 두 배 인상돼,

4~6개월차는 통상임금 100%, 7개월차 이후는 80%까지 지원받을 수 있게 개정됐어요.

· SPC 계열 공장에서 반복적으로 산재 사망 사고가 발생하면서,

이번에는 그룹 총수에게도 중대재해처벌법 책임을 물을지 여부에 관심이 쏠리고 있습니다.

· 주 4.5일제 도입이 대선 공약으로 제시됐지만,

구체적 로드맵이나 지원 방안이 부족하고, 경기 침체·제조업 부담 등 현실적 한계로 실현 가능성에 의문이 제기되고 있어요.

출처 : KT기프티쇼비즈 (2025.06.02)

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