본문 바로가기
  • 경영, 직장생활 정보를 공유 하는 블로그 입니다

면접10

면접, 채용면접 시 질문 과 의도 채용면접 시 질문 과 의도 저도 오래 전 취업 하면서 면접을 본 적이 있고 때론 면접관으로 앉은 적이 있습니다 또한 후보자들 면접 보내고 확인 통화 하면서 면접 내용에 대해 물어 볼때가 많습니다 면접관의 질문은 크게 다르지 않더라구요 1. 자신을 소개하십시오 : 일반적으로 소류상의 내용들을 간략하게 듣기 위한 경우이며, 면접대상자의 언어구사력, 표현력 등을 판단 할 수 있습니다 ​ 2. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? : 회사의 기여도 및 목표의식을 알아보는 질문, 또한 회사에 공헌할 의지가 있는지 아니면 회사가 제공하는 안정, 혜택에만 관심이 있는지를 파악하려는 질문 ​ 3. 전 직장에서 경력은 무엇입니까? : 회사에서 모집하는 업무에 적합한 사람인지 파악하려는 질문 ​ 4. 회사를 왜 퇴.. 2023. 7. 2.
면접 - 면접 볼 때 피해야 할 답변 과 행동 면접 볼 때 피해야 할 답변, 행동 면접 시 흔히 하는 답변 과 행동 이지만 좋은 평가를 받기 어려운 몇가지 사항을 골라 봤습니다 물론 상황에 따라 다를 수도 있습니다 # 무조건 열심히 하겠습니다. -. '무조건', '맡겨만 주신다면' 같이 누구나 할 수 있는 모호한 표현은 피하는 것이 좋습니다. 면접관 입장에서는 진부하고 진정성 느껴지지 않습니다. (기업에 기여할 수 있는 부분, 그에 대한 준비과정 및 열정, 의지를 말하는 것이 더 좋습니다.) # 배워보고 싶습니다. -. 신입에게 배우는 자세도 중요하지만, 웬만하면 하지 않는 것이 좋습니다. 지금은 배울 사람보다 일할 사람을 뽑는 중입니다. (배움이 들어간다면, 그 배움을 통해 어떤 역량을 보충하고 회사에 더 기여할 수 있을지까지 어필한다면 나이스 입.. 2023. 6. 11.
카더라 - 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은? 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은? 취업은 정보전이라고 하지만 무조건 많은 정보를 습득한다고 해서 유리한 것은 아니다. 양보다 질, 즉 정보의 정확성이 중요하다. 잘못된 정보의 경우 오히려 불필요한 스펙 쌓기에 시간을 낭비하거나 지원도 포기하게 만드는 등 구직에 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 이에 기업 인사담당자 216명을 대상으로 '취업 소문의 거짓과 진실'을 조사해 정리했다. 구직자가 잘못 알고 있는 소문 1위 1. '졸업자보다 졸업예정자가 유리'(42.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. : 학생신분을 유지해야 취업에 유리할 것 같아 휴학, 졸업유예 등을 선택하는 경우가 많은데, 사실 어떤 역량을 갖추었는지가 더 중요한 만큼 졸업생이면 불리하다는 오해 때문에 불필요한 시간과 돈을.. 2023. 5. 23.
입사포기, 합격자의 18%는 입사를 포기한다 입사포기, 합격자의 18%는 입사를 포기한다 채용포털 잡플래닛에서 면접후기 데이터를 분석한 결과 합격하고도 입사를 포기한 사람은 전체 합격자중 17.7%나 된답니다 원인은 부정적인 면접 경험을 느낀 합격자들 중 41.78%가 입사를 거부했습니다 1. 면접관이 문제 - 어이없는, 불쾌한, 이해할 수 없는, 모욕적인 면접관의 태도 : 이는 여러번 다루었던 내용인데요, 면접장소를 나서면 면접자가 고객이 될수도 있고 면접관의 태도를 보고 회사의 분위기를 파악하는 것은 어렵지 않죠 2. 채용 과정 상의 문제 - 갑질, 함흥차사, 무시, 대기, 소비자 : 사실 헤드헌터 업무를 하면서도 채용과정의 문제로 곤락을 격거나 후보자 이탈을 많이 경험해서 공감이 갑니다 좋은 후보자는 대게 다른곳에서도 좋게 평가하기 때문에 채.. 2023. 5. 22.

티스토리툴바