카더라 - 취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은?

취업시장 수많은 소문들, 그 거짓과 진실은?

 

취업은 정보전이라고 하지만 무조건 많은 정보를 습득한다고 해서 유리한 것은 아니다. 양보다 질, 즉 정보의 정확성이 중요하다. 잘못된 정보의 경우 오히려 불필요한 스펙 쌓기에 시간을 낭비하거나 지원도 포기하게 만드는 등 구직에 부정적인 영향을 줄 수 있기 때문이다. 

이에 기업 인사담당자 216명을 대상으로 '취업 소문의 거짓과 진실'을 조사해 정리했다. 

면접

구직자가 잘못 알고 있는 소문 1위

1. '졸업자보다 졸업예정자가 유리'(42.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 

: 학생신분을 유지해야 취업에 유리할 것 같아 휴학, 졸업유예 등을 선택하는 경우가 많은데, 사실 어떤 역량을 갖추었는지가 더 중요한 만큼 졸업생이면 불리하다는 오해 때문에 불필요한 시간과 돈을 낭비하지는 말자.

 

2. '지원서는 일찍 접수 할수록 유리'(34.7%)가 2위를 차지했다. 

일찍 접수하는 것보다 중요한 것은 마지막까지 꼼꼼하게 확인하여 실수를 방지하는 것이다. 단, 채용공고에 면접을 수시로 진행한다고 적혀 있으면 일찍 접수해야 기회를 놓치지 않을 수 있는 만큼 미리미리 지원서의 완성도를 높여놓는 것이 좋다. 

 

3 '자소서는 다 읽지 않음'(33.3%).

 

4. '솔직한 것보다 거짓이라도 원하는 답변이 유리'(32.9%),

 

5. '학벌은 좋을수록 유리'(32.4%),

 

6. '서류 평가와 관계없이 면접만 잘 보면 합격'(31%),

 

7. '외국어능력은 필수'(28.7%),

 

8. '연봉 등 조건 질문은 금기'(27.3%),

 

9. '인맥도 능력, 청탁 효과 있음'(25.9%) 등이 있었다.

 

채용과 관련해 잘못된 오해가 생기는 이유로는

1. 일부의 이야기가 전부로 인식돼서'(34.7%)를 1순위로 선택했다.

 

2.  '기업에서 정확한 정보를 말해주지 않아서'(16.7%),

 

3. '탈락 원인을 남에게 돌리는 태도로 인해서'(9.3%),

 

4. '익명의 정보가 너무 많아서'(8.8%),

 

5. '카더라 통신의 파급력이 커서'(8.8%) 등의 답변이 이어졌다.

 

또, 이러한 오해가 채용 시장에 미치는 영향으로는

 

1. '합격 후 조기퇴사자 증가'(38%, 복수응답),

 

2. '채용 공정성에 대한 불신'(37%),

 

3. '구직자 스펙 인플레이션'(24.1%),

 

4. '구직 포기자 증가'(19%),

 

5. '구직자의 취업 준비 비용 증가'(14.4%) 등을 들었다.

 

그렇다면 반대로 진실에 가까운 소문은 무엇일까?

1. 진실에 가장 가까운 소문은 ▲ '면접 지각하면 탈락 확률 높음'(46.3%, 복수응답)이었다.

  실제로 사람인 조사에 따르면 대부분(97%)의 기업이 비매너 응시자에게 불이익을 주고 있었는데, 비매너 유형 1위가 바로 면접 지각자였다.

2. 뒤이어 ▲ '나이가 많을수록 불리'(38.4%),

 

3. '취업 공백기가 길면 불리'(32.4%),

 

4. '호감 가는 인상이면 합격 가능성 증가'(32.4%),

 

5. '경력, 활동 등이 일단 많을수록 유리'(28.7%),

 

6. '기업명 잘못 기재하면 탈락'(23.6%),

 

7.  '필수자격조건으로 서류전형 필터링'(23.1%) 등의 순이었다.