헤드헌터86 이력서 - 효과적인 이력서 작성법 효과적인 이력서 작성법 여러 후보자께 이력서를 받아보면 JD에 맞게 성실히 잘 작성해 보내주는 사람이 있는가 하면 무성의 하게 잡포털 내용을 복사해 보내거나 다른회사에 보내려고 작성한 듯한 내용에 심지어 다른업체 양식을 그대로 보내온 경우도 많습니다 물론 그런 이력서도 제가 조율하고 수정, 보완을 하지만 이런 후보자는 정말 이직의사, 합격할 생각이 있나 싶은 생각이 드는 것도 사실 입니다 어쩌면 인생의 중대한 선택이고 본인 뿐만 아니라 딸린 식구들까지 영향을 미치는 중요한 일인데 쉽게 생각 하는게 아닌가 싶습니다 정답은 아니지만 효과적인 이력서 작성요령이 있어 공유해 봅니다 1. 지원 포지션에 맞게 커스터마이징 2. 첫 페이지를 임팩트있게 작성 3. 지원요건의 순서대로 강점 요약 4. 스페셜리스트임을 강.. 2023. 5. 19. 못난 사람, 불필요한 존재는 없다. 다만 그 자리에 맞지 않을 뿐 못난 사람, 불필요한 존재는 없다. 다만 그 자리에 맞지 않을 뿐 블로그를 네이버에서 티스토리로 옮기면서 예전에 썻던 글들을 다시 가져 오기도 합니다 글들을 가만히 보다 하나 퍼 왔습니다 2018.03.10. 며칠전, 중견기업 채용건 탈락 통보에 자신이 모자란 탓이라고 회신 온 분이 계셨는데 그분은 우리정서상 인사말로 하신 말씀 이었겠지만 혹여 그런일이 반복되지 않았으면 하는 바람으로 몇자 적어 봅니다 헤드헌터 일을 하다보니 후보자께 탈락 통보를 해주는 경우가 많은데 탈락 통보를 하는 것이 마음이 썩 좋지는 않습니다 특히나 입사를 간절히 원하거나 절박한 사람에게 전할때는 더욱 그렇죠 그래서, 불필요한 감정소비를 줄이기 위해 이메일로 안내를 많이 하는데 반정도는 회신도 없고 반정도는 비록 탈락 하였지만 신.. 2023. 5. 18. 고스팅, 인사 담당자의 고충을 대변하는 신조어 고스팅, 인사 담당자의 고충을 대변하는 신조어 고스팅은 취업준비생보다는 채용을 진행하는 담당자의 고충을 대변하고 있는 취업 관련 신조어다. 극심한 취업난으로 합격만을 바라는 구직자가 있지만, 취업에 성공 하고도 출근하지 않는 신입사원도 있다. 최종 선발된 신입사원이 입사 당일 출근하지 않는다거나, 기존에 일하던 직원이 어느 날 갑자기 출근하지 않고 연락이 두절된 경우를 고스팅(Ghosting)이라고 한다. 유령이라는 영어 단어인 'Ghost'에 'ing'를 붙여 '유령처럼 사라져 버린다'라는 뜻으로 활용된다. 일반적으로 많이 활용되는 '잠수 탄다'라는 표현보다 더 강한 표현이라고 이해하면 된다 '고스팅'은 여러기업에 지원한 지원자가 다수 기업에 합격 할 경우 더 조건이 좋은 곳으로 출근하거나, 합격한 기.. 2023. 5. 17. 직무기술서, 직무명세서 - 상세 내용 설명 직무기술서 와 직무명세서 어떻게 다른지 정리 했습니다 ※ 직무기술서 (Job Descriptions, 일 관점) 1. 직무명칭 2. 직무의 소속직군, 직종 3. 직무내용 요약 4. 수행되는 과업 5. 직무수행의 방법 6. 직무수행의 절차 7. 사용되는 원재료, 장비, 도구 8. 관련되는 타 직무와의 관계 9. 작업조건 ※ 직무명세서 (Job Statement, 사람 관점) 1. 직무명칭 2. 직무의 소속직군, 직종 3. 요구되는 교육수준 4. 요구되는 기능, 기술 수준 5. 요구되는 지식 6. 요구되는 정신적 특성 7. 요구되는 육체적 능력 8. 요구되는 작업경험 9. 책임의 정도 2023. 5. 17. 이전 1 ··· 18 19 20 21 22 다음
