직장생활11 새로운 직장문화 정책과 직장인의 변화 이재명 대통령의 새로운 직장문화 정책과 직장인의 변화 2025년 6월 4일, 이재명 대통령이 취임하면서 대한민국의 직장문화에도 큰 변화가 예상됩니다. "지속 가능한 일과 삶의 조화"를 강조하며, 노동시간 단축, 포괄임금제 개선, 휴가제도 확대 등 다양한 정책을 발표했습니다 새로운 직장문화의 핵심 변화주 4.5일제 도입 및 장기적 주 4일제 추진금요일 오후 휴무를 시범적으로 도입하고, 장기적으로 주 4일제로 전환하는 계획을 발표했습니다.기업에는 인센티브를 제공하고, 근로자에게는 더 많은 휴식과 자기 계발 시간을 보장할 예정입니다.포괄임금제 개편장시간 노동과 무급 노동을 방지하기 위해 실제 근로시간 기록을 의무화하고, 정당한 수당 지급을 강화할 계획입니다.연차 휴가 확대 및 연차 저축제 도입현재 15일인.. 2025. 6. 10. 직장생활 7대 불가사의 직장생활 7대 불가사의 - 내 일이 된다 1. 눈 마주치면 내 일이 된다 2. 할 줄 안다고 하면 내 일이 된다 3. 아이디어 내면 내 일이 된다 4. 월급 루팡이 있어도 내 일이 된다 5. 일을 너무 잘하면 내 일이 된다 6. 일을 너무 못해도 내 일이 된다 7. 야근 하다보면 내일이 된다 대체적으로 공감 됩니다 특히 2번, 3번, 5번 ㅎㅎ 그런데 관리자 입장에서 보면 일 시켜봐서 똘똘하게 잘 하고, 적정 기한내에 결과 나오는 사람에게 시키게 되긴 하더라구요 대신 그에 대한 평가와 보상이 제대로 이루어 지지 않으면 결국 일잘러는 불만을 갖게 되고 그러다 보면 하향 평준화가 됩니다 2024. 2. 7. 우선순위 결정 원칙 우선순위 결정을 위한 몇가지 원칙일이 많아 무엇부터 해야 할까 모를때가 있습니다중요하고 빨리 처리해야 할것, 중요하고 천천히 할것, 덜 중요하고 빨리 할것, 덜 중요하고 천천히 할 것 등 우선순위를 정해야 겠죠 우선순위를 결정하는 몇가지 원칙 입니다 첫째, 과거가 아닌 미래를 선택할 것둘째, 문제가 아니라 기회에 초점을 맞출 것셋째, 평범한 것이 아닌 독자성을 가질 것넷째, 무난하며 쉬운 것이 아니라 변혁을 가져다주는 것 출처 : '결과를 위한 경영' - 피터 드러커 2023. 7. 21. 쉽게 믿으면 안되는 상사의 말 4가지 쉽게 믿으면 안되는 상사의 말 4가지 잡인덱스에 재밌는 글이 있어 퍼 왔습니다 쉽게 믿으면 안되는 상사의 말 4가지 란 포스팅 인데요 예전 코미디 프로에도 나왔을법한 내용 이지만 공감가는 글 입니다 01. 나는 결과보다 과정을 중요시 한다. 이 말은 '나는 결과만 가지고 따지는 사람은 아니다' '좋은 과정이 좋은 성과를 낸다고 생각한다' '정확히 말하면 성과를 내는 방법이 좋은 방법이다' '빨리 성과를 가지고 와라' 라는 뜻으로 이해해 볼 수 있다. 어느 조직이나 성과를 내야 한다. 모든 상사들은 성과에 대한 압박이 있고 이를 자신만의 방식으로 팀원들에게 알리는 것이라 보면 된다. 과정을 중요하게 여긴다는 상사도 성과가 나와야 그 과정의 실패를 인정한다는 것이지, 성과도 않좋고 과정도 실패의 연속이라면?.. 2023. 7. 3. 이전 1 2 3 다음
