직장 생활 정보29 업무인수인계, 업무 노트북 포맷하고 인수인계 없이 퇴사…대법 "업무방해" 업무 노트북 포맷하고 인수인계 없이 퇴사…대법 "업무방해" 저도 오래 전 격어 본 일이고, 얼마 전 제 후보자 께서도 합격해서 가 보니 인수인계 해 주는 사람도 없고 자료도 없어 황당 하다고 한 적이 있습니다 본인이 이룬 업적이라고 생각 하지만 엄연한 회사의 자산인데 업무인수인계 없이, 심지어 업무용 컴퓨터를 다 날려놓고 가는 행위는 하지 말아야 겠습니다 '좋은사람은 머문 자리도 아름답습니다' 는 화장실에만 필요한 문구는 아닌 것 같습니다 업무용 컴퓨터의 자료를 백업 없이 삭제하고 인수인계도 하지 않은 채 퇴사한 행위는 업무방해라는 대법원의 판단이 나왔습니다. 대법원 2부는 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 위반과 업무방해 등 혐의로 기소된 A씨 등의 상고심에서 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고.. 2023. 6. 6. 직장예의, 도움을 청할때의 예의 직장예의, 도움을 청할때의 예의 첫째, 구체적이고 세부적인 일을 요청해야 한다. 도움을 요청하는 것이 '이 사람이 나에게 일을 떠안기는구나'라고 느끼게 만든다면 누가 요청을 들어주겠는가? 당신이 해야 할 업무 중에서 동료의 도움이 절실하게 필요한 부분, 동료가 더 잘할 수 있는 일이나 동료가 해야 안심이 되는 일을 구체적이고 세부적으로 요청하라. 그냥 "나 좀 도와줘"라고 푸념하듯 말하지 마라. 구체적이고 세부적인 부분을 요청해야 동료가 자기 시간을 크게 빼앗기지 않는다고 여기지 않겠는가? 동료가 '이 사람이 나에게 무슨 일을 부탁하는지 모르겠군. 나 보고 다 해달라는 건가?'라고 생각하게 되면 실제로 여유시간이 있더라도 "미안하지만, 나도 좀 바쁘거든"이라 대꾸하기 마련이다. 입장 바꿔 생각하면 알 수.. 2023. 6. 4. 리더십, 보고 받는 태도로 본 상사의 리더십 4가지 유형 보고 받는 태도로 본 상사의 리더십 4가지 유형 보고서를 가지고 리더에게 갔을 때, 대부분 4가지 유형으로 나눌 수 있다. 1. 내가 처음에 이야기했던 의도를 잘못 파악했다며 처음부터 다시 써오라고 한다. 2. 빨간색 펜으로 한줄 한줄 그어가면서 잘못된 문장에 수정사항을 적어서 지적해준다. 3. 어떤 의도로 보고서를 썼는지 물어본다. 아랫사람의 이야기를 듣고, 자신의 의도를 이야기한다. 방향을 다시 설정하고, 다시 쓰도록 권고한다. 4. 보고서의 내용과 상관없이 직원이 엉덩이로 일했는지 판단한다. 즉, 야근했는지 안 했는지로 보고서의 퀄리티를 평가한다. 유형별 리더에게 배우는 것들 첫 번째 유형의 리더, 내가 처음에 이야기했던 의도를 잘못 파악했다며 처음부터 다시 써오라고 한다... 2023. 6. 3. 무능력 직장인의 13가지 대죄 무능력 직장인의 대죄 13가지 01. 앵무새처럼 아이디어가 없다 - 그저 업무를 하고 있어서는 의미가 없다. 능력 있는 구성원이라면 어떤 독창적인 일을 고안하고 어떤 새로운 공헌을 해야 한다. 이것이 불가능하면 급료를 받을 자격이 없다. 날마다 진보하지 않는 자는 반드시 날마다 퇴보한다. 진보하지도 퇴보하지도 않는 것 이란 있을 수 없다. 02. 외로운 늑대처럼 팀워크가 없다 - 조직에서 아무리 작은 일이라도 새로운 일을 시작함에 있어서, 전원이 한결같이 행동하지 않으면 잘 되지 않는다. 직장인이야말로 팀워크를 소중히 해야 하며, 독주하거나 다른 사람의 의견을 무시해서는 안 된다. 팀워크와 인화를 해치는 ‘외로운 늑대’야말로 회사에 해를 끼치는 존재다. 03. 공룡처럼 적응력이 없다 - 중생대에 지구에 .. 2023. 5. 30. 이전 1 2 3 4 5 6 7 8 다음
