HR10 2026년 1/4분기 HR트렌드 2026년 1/4분기 HR트렌드 2026년 1분기 HR 핵심 트렌드는 ‘AI 리더십·거버넌스’와 ‘팀핏 채용’입니다. 기업들은 AI를 단순 도입을 넘어 조직 운영 전반에 적용하며, 인재 채용에서는 개인 역량보다 팀과의 적합성을 중시하는 흐름이 강화되었습니다. 📌 2026년 1/4분기 HR 주요 키워드 AI 리더십: AI가 단순 분석 도구를 넘어 의사결정과 실행의 주체로 자리잡음. HR 부서는 AI 활용 역량을 리더십의 핵심 요소로 보고 있음.AI 거버넌스: 기업들은 AI 컨트롤 타워를 신설해 데이터 윤리, 책임 있는 활용, 조직 내 규범을 정립 중.팀핏 채용: 개인의 스펙보다 팀과의 협업 적합성을 중시하는 채용 전략 확산. 조직 문화와 가치에 맞는 인재 선발이 강조됨. 🌍 글로벌·국내 HR 동향 .. 2026. 4. 3. [HR 가이드] 2026년 3월, 3가지 키워드 [HR 가이드] 2026년 3월, 인사담당자가 절대 놓쳐선 안 될 3가지 키워드안녕하세요! 매달 돌아오는 급여일과 각종 신고 업무로 눈코 뜰 새 없이 바쁜 인사담당자 여러분, 응원합니다. 3월은 연말정산의 마무리와 동시에 '보수총액 신고'라는 큰 산이 기다리고 있는 달입니다. 이번 달 HR 부서에서 반드시 챙겨야 할 핵심 정보를 정리했습니다.1. 3월 HR 캘린더: '이 날짜'는 무조건 비워두세요!3월은 국세청과 근로복지공단을 향한 '서류 전쟁'의 달입니다. 마감 기한을 넘기면 과태료가 발생할 수 있으니 주의하세요.날짜주요 업무 내용체크포인트3. 10.(화)원천세 신고 및 연말정산 환급 신청2월분 급여 및 2025년 귀속 연말정산 최종 결과 보고3. 10.(화)근로·사업소득 지급명세서 제출2025년 전체.. 2026. 3. 7. 성장잠재력 성장잠재력 어떻게 평가할까🍪 HR일반 | 놓치고 있는 성장잠재력, 어떻게 평가할까 😮 ■ 성과가 아닌 가능성을 보는 기준채용을 하다 보면 이런 고민이 생깁니다.“이 후보자가 지금 당장은 괜찮아 보이는데, 앞으로도 잘할 수 있을까?”바로 이 지점을 평가하는 것이 성장잠재력입니다.잠재력은 현재의 성과보다 앞으로 배울 수 있는 능력과 태도에 더 가깝습니다. 그렇다면 어떤 요소를 봐야 할까요? ■ 성장잠재력을 보여주는 다섯 가지 신호 1. 빠르게 배우는 힘 (인지능력)o 새로운 정보를 잘 흡수하고 문제를 논리적으로 풀어내는 능력o 예: 신입인데도 새로운 툴을 금방 익혀서 성과를 내는 경우2. 꾸준히 밀고 나가는 힘 (성격·동기) o 성실성, 자기주도성, 호기심, 도전 정신o .. 2026. 2. 2. HR시장 주요 이슈 - 2025년 9월~10월 📰 2025년 9월~10월, HR 시장을 뒤흔든 주요 이슈 4가지유난히 맑은 가을 하늘과 달리, 2025년 하반기 HR 시장은 그 어느 때보다 역동적이고 치열했습니다. 특히 지난 9월과 10월은 '변화'와 '적응'이라는 두 가지 키워드가 현장을 지배했습니다.경기 불확실성이 지속되는 가운데 AI 기술은 현업 깊숙이 파고들었고, 팬데믹 이후 정착되는 듯했던 근무 형태는 다시 한번 시험대에 올랐습니다.오늘은 2025년 9월과 10월, 대한민국 HR 담당자들의 최대 화두였던 핵심 이슈 4가지를 정리해 드립니다. 1. 'AI 채용'의 전면화: 효율성과 공정성 사이의 줄타기이전까지 AI가 서류 검토나 챗봇 응대에 머물렀다면, 2025년 9월은 'AI 면접관'이 채용의 핵심 프로세스로 자리 잡은 시기였습니다.AI .. 2025. 11. 2. 이전 1 2 3 다음
