인사담당자7 [HR 가이드] 2026년 3월, 3가지 키워드 [HR 가이드] 2026년 3월, 인사담당자가 절대 놓쳐선 안 될 3가지 키워드안녕하세요! 매달 돌아오는 급여일과 각종 신고 업무로 눈코 뜰 새 없이 바쁜 인사담당자 여러분, 응원합니다. 3월은 연말정산의 마무리와 동시에 '보수총액 신고'라는 큰 산이 기다리고 있는 달입니다. 이번 달 HR 부서에서 반드시 챙겨야 할 핵심 정보를 정리했습니다.1. 3월 HR 캘린더: '이 날짜'는 무조건 비워두세요!3월은 국세청과 근로복지공단을 향한 '서류 전쟁'의 달입니다. 마감 기한을 넘기면 과태료가 발생할 수 있으니 주의하세요.날짜주요 업무 내용체크포인트3. 10.(화)원천세 신고 및 연말정산 환급 신청2월분 급여 및 2025년 귀속 연말정산 최종 결과 보고3. 10.(화)근로·사업소득 지급명세서 제출2025년 전체.. 2026. 3. 7. 2024년 HR이슈 취업포털 '인쿠르트'에서 발표한 2024년 HR이슈 올해 신입 채용은 감소, 재직자는 회사 더 오래 다닐 것 2024. 1. 4. 부메랑 직원, 퇴사 한 직원 다시 뽑은 적 있다 부메랑 직원 다시 뽑은 적 있다 저도 직장생활 할 때 한번 퇴사했던 기업에 재 입사한 적이 있습니다 이렇게 재입사 한 직원을 '부메랑 직원' 이라고 하는데요 취업포털 잡코리아 조사에 따르면 48.9%가 부메랑직원, 즉 퇴사 후 재입사 희망직원을 다시 뽑은 적 있다고 하네요 인사담당자들이 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유는 빠른 적응에 따른 업무성과를 기대하는 탓이 컸다. 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유 ‘회사나 실무에 대한 적응이 빠를 테니까(50.2%)’, ‘별도의 신입사원 교육을 하지 않아도 되니까(49.8%)’, ‘우리 회사 문화에 친숙해서(46.9%)’가 나란히 1~3위에 꼽혔다. ‘이직 경험, 전 직장에서의 업무 등 외부 경험이 실무에 도움될 테니까(34.5%)’, ‘기존의 직원들에게 .. 2023. 7. 4. 문과 전공.코로나 학번·중고 신입에 대한 기업 채용 담당자 인식 조사 결과 발표 - 고용노동부 - 고용노동부, 문과 전공.코로나 학번·중고 신입에 대한 기업 채용 담당자 인식 조사 결과 발표 문과생이 취업할 때 가장 필요한 것은? “직무 관련 경험” 취업을 준비하는 청년 구직자라면 한 번쯤 고민해봤을 이러한 질문들에 대해 기업의 채용담당자들은 어떻게 생각할까? 고용노동부(장관 이정식)와 한국고용정보원(원장 나영돈)은 문과 전공이 채용에 미치는 영향, 코로나 학번과 중고 신입에 대한 기업의 인식 등 많은 청년 구직자들이 궁금해하는 사항을 실제 채용업무를 담당하고 있는 기업 담당자에게 직접 묻고 그 결과를 발표했다. 특히, 이번 조사의 주요 주제인 “문과 전공과 채용”은 지난해 청년단체와의 간담회에서 제기된 것으로, 조사에 앞서 실제 대학 인문계열에 재학 중이거나 졸업한 청년의 의견을 직접 듣고 설문.. 2023. 6. 18. 이전 1 2 다음
