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부메랑 직원, 퇴사 한 직원 다시 뽑은 적 있다 부메랑 직원 다시 뽑은 적 있다 저도 직장생활 할 때 한번 퇴사했던 기업에 재 입사한 적이 있습니다 이렇게 재입사 한 직원을 '부메랑 직원' 이라고 하는데요 취업포털 잡코리아 조사에 따르면 48.9%가 부메랑직원, 즉 퇴사 후 재입사 희망직원을 다시 뽑은 적 있다고 하네요 인사담당자들이 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유는 빠른 적응에 따른 업무성과를 기대하는 탓이 컸다. 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유 ‘회사나 실무에 대한 적응이 빠를 테니까(50.2%)’, ‘별도의 신입사원 교육을 하지 않아도 되니까(49.8%)’, ‘우리 회사 문화에 친숙해서(46.9%)’가 나란히 1~3위에 꼽혔다. ‘이직 경험, 전 직장에서의 업무 등 외부 경험이 실무에 도움될 테니까(34.5%)’, ‘기존의 직원들에게 .. 2023. 7. 4.
청년도약계좌, 2023년 07월 가입신청 청년도약계좌, 2023년 07월 가입신청을 2주간(7월03일 ~ 7월14일)운영 - 매월 가입신청이 가능하며, ‘23.7월은 3일부터 14일까지 가입신청 가능 - ‘22년 기준 개인소득, 가구소득으로 가입 가능여부 확인 예정으로, 사회 초년생(’22년 최초소득 발생자)도 가입신청 가능 1. 청년도약계좌 ‘23.7월 가입신청 안내 청년도약계좌는 매월 가입을 신청할 수 있으며, ‘23.7월의 경우 7월 3일 부터 7월 14일까지 영업일 중 가입신청이 가능하다. 해당기간 동안은 출생 연도와 관계없이 가입신청이 가능하다. 11개* 청년도약계좌 취급은행 앱 (app)을 통해 영업일(오전 9시~오후 6시 30분)에 비대면으로 가입신청이 가능하다. * 농협, 신한, 우리, 하나, 기업, 국민, 부산, 광주, 전북, .. 2023. 7. 3.
쉽게 믿으면 안되는 상사의 말 4가지 쉽게 믿으면 안되는 상사의 말 4가지 잡인덱스에 재밌는 글이 있어 퍼 왔습니다 쉽게 믿으면 안되는 상사의 말 4가지 란 포스팅 인데요 예전 코미디 프로에도 나왔을법한 내용 이지만 공감가는 글 입니다 01. 나는 결과보다 과정을 중요시 한다. 이 말은 '나는 결과만 가지고 따지는 사람은 아니다' '좋은 과정이 좋은 성과를 낸다고 생각한다' '정확히 말하면 성과를 내는 방법이 좋은 방법이다' '빨리 성과를 가지고 와라' 라는 뜻으로 이해해 볼 수 있다. 어느 조직이나 성과를 내야 한다. 모든 상사들은 성과에 대한 압박이 있고 이를 자신만의 방식으로 팀원들에게 알리는 것이라 보면 된다. 과정을 중요하게 여긴다는 상사도 성과가 나와야 그 과정의 실패를 인정한다는 것이지, 성과도 않좋고 과정도 실패의 연속이라면?.. 2023. 7. 3.
면접, 채용면접 시 질문 과 의도 채용면접 시 질문 과 의도 저도 오래 전 취업 하면서 면접을 본 적이 있고 때론 면접관으로 앉은 적이 있습니다 또한 후보자들 면접 보내고 확인 통화 하면서 면접 내용에 대해 물어 볼때가 많습니다 면접관의 질문은 크게 다르지 않더라구요 1. 자신을 소개하십시오 : 일반적으로 소류상의 내용들을 간략하게 듣기 위한 경우이며, 면접대상자의 언어구사력, 표현력 등을 판단 할 수 있습니다 ​ 2. 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? : 회사의 기여도 및 목표의식을 알아보는 질문, 또한 회사에 공헌할 의지가 있는지 아니면 회사가 제공하는 안정, 혜택에만 관심이 있는지를 파악하려는 질문 ​ 3. 전 직장에서 경력은 무엇입니까? : 회사에서 모집하는 업무에 적합한 사람인지 파악하려는 질문 ​ 4. 회사를 왜 퇴.. 2023. 7. 2.

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