채용, 취업 정보53 [채용정보] 법무(과장~) - 서울 [채용정보] 법무(과장~) - 서울 1. 업체정보 : IT서비스, 솔루션 업종의 대기업 계열사 2. 포지션 : 법무 (과장급 이상) 3. 자격조건 1) 학력 : 대졸(4년제) 이상 2) 경력 : 기업법무 실무경력 8년 이상 4. 근무지 : 서울 종로구 상세한 내용은 아래로 문의 바랍니다 (주)커리어포커스담당자 : 컨설턴트/이사 정영철연락처 : 010-4827-9725(구직이오) 2025. 3. 31. [채용정보] 재무팀장(부장급) - 경남 김해 [채용정보] 재무팀장(부장급) - 경남 김해 1. 업체정보 : 열교환기 관련 외국기업 국내 Branch Company 2. 포지션 : 재무 팀장 (부장급) 3. 자격조건 1) 학력 : 대졸(4년제) 이상 2) 경력 : 17년 이상 3) 재무 데이터 분석에 대한 전문 지식과 강력한 분석 능력 4) 영어로 의사소통이 가능해야 함(필수) 4. 근무지 : 경남 김해 상세한 내용은 아래로 문의 바랍니다 (주)커리어포커스담당자 : 컨설턴트/이사 정영철연락처 : 010-4827-9725(구직이오) 2025. 3. 31. 2025 년, 채용 시장의 주요 변화와 트렌드 2025년, 채용 시장의 주요 변화와 트렌드 최근 채용 시장에서는 다양한 변화와 트렌드가 주목받고 있습니다. 특히, 경기 침체와 디지털 전환의 가속화가 기업의 채용 전략에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이번 글에서는 2025년 현재 주목할 만한 채용 관련 이슈를 살펴보고, 이를 통해 구직자와 기업이 어떻게 대응할 수 있을지 알아보겠습니다. 1. 신입 채용 감소와 경력직 리텐션 현상2025년에도 신입 채용의 감소가 지속되고 있습니다. 이는 경기 침체로 인해 기업들이 채용 규모를 축소하거나 계획을 변경하는 경우가 많아졌기 때문입니다. 반면, 경력직 리텐션 현상이 두드러지고 있습니다. 경력직 이직이 어려워지면서 기존 직원들이 현재 직장에 머무르는 경향이 강해지고 있습니다. 2. 채용 과정의 디지털 전환채용 과.. 2025. 3. 5. 채용 트렌드 변화 : 컬처핏(Culture Fit) 채용 트렌드 변화 : 컬처핏(Culture Fit) [채용 트렌드 변화: 컬처핏(Culture Fit)의 중요성]최근 채용 시장에서 기업들이 중점을 두는 요소 중 하나는 ‘컬처핏(Culture Fit)’, 즉 조직 문화와의 적합성입니다. 이는 단순히 지원자의 능력이나 경력만을 평가하는 것을 넘어, 기업의 가치관과 조직 문화에 얼마나 잘 어울리는지를 고려하는 채용 방식입니다.컬처핏이 중요한 이유는 무엇일까?기업의 조직 문화와 잘 맞는 인재는 빠르게 팀에 적응하고, 장기적으로 높은 성과를 내는 경우가 많습니다. 반면, 아무리 뛰어난 능력을 가진 인재라도 조직 문화와 맞지 않으면 팀워크를 저해하거나 이직률을 높이는 요인이 될 수 있습니다.예를 들어, 창의성과 개방성을 중시하는 스타트업에서는 유연한 사고를 가진.. 2025. 1. 9. 이전 1 2 3 4 5 ··· 14 다음
