기업 경영 정보47 성장잠재력 성장잠재력 어떻게 평가할까🍪 HR일반 | 놓치고 있는 성장잠재력, 어떻게 평가할까 😮 ■ 성과가 아닌 가능성을 보는 기준채용을 하다 보면 이런 고민이 생깁니다.“이 후보자가 지금 당장은 괜찮아 보이는데, 앞으로도 잘할 수 있을까?”바로 이 지점을 평가하는 것이 성장잠재력입니다.잠재력은 현재의 성과보다 앞으로 배울 수 있는 능력과 태도에 더 가깝습니다. 그렇다면 어떤 요소를 봐야 할까요? ■ 성장잠재력을 보여주는 다섯 가지 신호 1. 빠르게 배우는 힘 (인지능력)o 새로운 정보를 잘 흡수하고 문제를 논리적으로 풀어내는 능력o 예: 신입인데도 새로운 툴을 금방 익혀서 성과를 내는 경우2. 꾸준히 밀고 나가는 힘 (성격·동기) o 성실성, 자기주도성, 호기심, 도전 정신o .. 2026. 2. 2. 2026년 02월 세무일정 2026년 02월 세무일정월/일일정비고02/02소득세 중간예납분 분납2025년 1월~6월분개별소비세(석유류, 담배), 교통･에너지･환경세 신고 납부2025.12월분2월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)3차 중간예납2025.9~11월분5월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)2차 중간예납2025.9~11월분8월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)1차 중간예납2025.9~11월분10월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)정기신고2024.11.1~2025.10.31.5월말 결산법인 법인세 중간예납2025.6~11월분10월말 결산법인 법인세 신고 납부2024.11~2025.10월분간이지급명세서(근로소득) 제출기한2025년 7월~12월 지급분일용근로소득지급명세서 제출2025.12월 지급분용역제공자에 관한 과세자료 제출기한2025년 12.. 2026. 2. 2. 조직 망치는 법 조직 망치는 법안녕하세요. 조직 문화와 리더십에 대해 고민하는 블로그입니다.모든 조직은 성장과 성공을 목표로 하지만, 때로는 '이렇게 하면 망한다'는 최악의 사례를 아는 것이 더 현명할 수 있습니다. 부정적인 사례를 반면교사(反面敎師) 삼아, 우리 조직이 나아가야 할 올바른 방향을 찾을 수 있기 때문입니다.이 글에서는 건강한 조직을 파괴하고 성과를 저해하는 '조직을 망치는 확실한 방법 7가지'를 역설적으로 제시합니다. 이 지침을 보시고, 여러분의 조직에서는 이와 같은 함정을 피하시길 바랍니다! 1. 🤫 정보 독점 및 불투명한 의사결정조직을 망치는 가장 확실한 방법은 정보를 소수의 리더 그룹이 독점하는 것입니다.· 실행 방법: 중요한 의사결정 과정을 밀실에서 진행하고, 결과만 일방적으로 .. 2025. 11. 30. 2025년 12월 세무달력 2025년 12월 세무달력월/일일정비고12/016월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)1차 중간예납2025.7.- 2025.9월분간이지급명세서(거주자의 사업소득) 제출기한2025년 10월 지급분개별소비세(석유류, 담배), 교통･에너지･환경세 신고 납부2025.10월분취업 후 학자금 상환(ICL) 원천공제채무자 미리납부 기한(50% 2회차 분할상환액)2024년 귀속분2024년 귀속 정기분 근로·자녀장려금 기한 후 신청기한2024년 귀속 기한 후 신청일용근로소득지급명세서 제출기한2025년 10월 지급분3월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)2차 중간예납2025.7.- 2025.9월분8월말 결산법인 교육세(금융ㆍ보험)정기신고2024.9.1.-2025.8.31용역제공자에 관한 과세자료 제출기한2025년 10월 소득 발생분.. 2025. 11. 30. 이전 1 2 3 4 ··· 12 다음
