취어1 2026년 3분기 HR·채용 시장 핵심 동향 2026년 3분기 HR·채용 시장 핵심 동향1. 양적 채용에서 '질적·정밀 채용'으로 전환소규모 수시 채용 및 중고 신입 선호: 대규모 정기 공채가 사실상 저물고, 직무에 즉시 투입할 수 있는 인재 중심의 수시·다이렉트 소싱이 더욱 정착되었습니다. 교육 비용을 절감하고 빠른 성과를 내기 위해 '중고 신입' 선호 기조가 공고해졌습니다. 인재 밀도(Talent Density) 관리: 단순히 채용 인원수를 채우기보다, 조직의 생산성을 극대화할 수 있는 핵심 인재 중심의 '인재 밀도'를 높이는 데 채용의 무게 중심이 이동하고 있습니다. 2. '스킬 기반 채용(Skills-based Hiring)'의 정착 스펙을 뛰어넘는 실무 능력: 출신 학교나 연차 중심의 평가에서 벗어나, 과제 전형·포트폴리오·실무 프로젝트 .. 2026. 10. 5. 이전 1 다음
