업무5 인수인계서 작성 방법 업무 인수인계서 작성 팁퇴직 시 인수인계서를 깔끔하게 잘 작성해 두고 떠나면, 남은 동료들에게 ‘일 잘하고 깔끔하게 마무리하는 사람’으로 오래 기억에 남을 수 있습니다. 뿐만 아니라 퇴사 후 전 직장에서 오는 연락을 최소화하는 가장 좋은 방법이기도 합니다.인수인계서를 작성할 때 핵심이 되는 작성 팁과 반드시 포함해야 할 구성 요소를 정리해 드립니다. 1. 인수인계서 작성 핵심 팁 ‘아무것도 모르는 신입’이 봐도 이해될 수준으로 작성하기 내 머릿속에는 당연한 지식이 후임자에게는 생소할 수 있습니다. 업계 용어나 사내 은어는 되도록 쉽게 풀어서 쓰고, 프로세스는 순서대로(Flow) 작성하는 것이 좋습니다.텍스트보다는 시각 자료(캡처 화면) 활용하기 사내 시스템(ERP, 그룹웨어 등)을 사용하거나 특정 웹사이.. 2026. 5. 31. 우선순위 결정 원칙 우선순위 결정을 위한 몇가지 원칙일이 많아 무엇부터 해야 할까 모를때가 있습니다중요하고 빨리 처리해야 할것, 중요하고 천천히 할것, 덜 중요하고 빨리 할것, 덜 중요하고 천천히 할 것 등 우선순위를 정해야 겠죠 우선순위를 결정하는 몇가지 원칙 입니다 첫째, 과거가 아닌 미래를 선택할 것둘째, 문제가 아니라 기회에 초점을 맞출 것셋째, 평범한 것이 아닌 독자성을 가질 것넷째, 무난하며 쉬운 것이 아니라 변혁을 가져다주는 것 출처 : '결과를 위한 경영' - 피터 드러커 2023. 7. 21. 부메랑 직원, 퇴사 한 직원 다시 뽑은 적 있다 부메랑 직원 다시 뽑은 적 있다 저도 직장생활 할 때 한번 퇴사했던 기업에 재 입사한 적이 있습니다 이렇게 재입사 한 직원을 '부메랑 직원' 이라고 하는데요 취업포털 잡코리아 조사에 따르면 48.9%가 부메랑직원, 즉 퇴사 후 재입사 희망직원을 다시 뽑은 적 있다고 하네요 인사담당자들이 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유는 빠른 적응에 따른 업무성과를 기대하는 탓이 컸다. 부메랑직원을 긍정적으로 평가하는 이유 ‘회사나 실무에 대한 적응이 빠를 테니까(50.2%)’, ‘별도의 신입사원 교육을 하지 않아도 되니까(49.8%)’, ‘우리 회사 문화에 친숙해서(46.9%)’가 나란히 1~3위에 꼽혔다. ‘이직 경험, 전 직장에서의 업무 등 외부 경험이 실무에 도움될 테니까(34.5%)’, ‘기존의 직원들에게 .. 2023. 7. 4. 업무인수인계, 업무 노트북 포맷하고 인수인계 없이 퇴사…대법 "업무방해" 업무 노트북 포맷하고 인수인계 없이 퇴사…대법 "업무방해" 저도 오래 전 격어 본 일이고, 얼마 전 제 후보자 께서도 합격해서 가 보니 인수인계 해 주는 사람도 없고 자료도 없어 황당 하다고 한 적이 있습니다 본인이 이룬 업적이라고 생각 하지만 엄연한 회사의 자산인데 업무인수인계 없이, 심지어 업무용 컴퓨터를 다 날려놓고 가는 행위는 하지 말아야 겠습니다 '좋은사람은 머문 자리도 아름답습니다' 는 화장실에만 필요한 문구는 아닌 것 같습니다 업무용 컴퓨터의 자료를 백업 없이 삭제하고 인수인계도 하지 않은 채 퇴사한 행위는 업무방해라는 대법원의 판단이 나왔습니다. 대법원 2부는 부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률 위반과 업무방해 등 혐의로 기소된 A씨 등의 상고심에서 징역 6개월에 집행유예 2년을 선고.. 2023. 6. 6. 이전 1 2 다음
