신입사원2 채용시장, 중고신입 선호 중고신입 선호하는 채용시장 최근 채용 시장의 흐름을 보면 '신입' 공고임에도 불구하고 직무 경험이 있는 '중고신입'을 선호하는 경향이 뚜렷합니다. 기업들이 왜 생초보 신입보다 짧게라도 경력을 쌓은 지원자에게 열광하는지, 그 핵심 이유 4가지를 정리해 보았습니다. 1. 교육 비용과 시간의 획기적 단축 기업 입장에서 신입 사원을 한 명의 몫을 다하는 인재로 키우는 데는 막대한 비용과 시간이 투입됩니다. 기본적인 비즈니스 매너부터 사내 시스템 활용법까지 가르쳐야 할 것이 산더미죠.하지만 중고신입은 이미 타사에서 이러한 '조직 적응 훈련'을 마친 상태입니다. 기본적인 업무 프로세스를 알고 있기 때문에 실무 투입 시점이 일반 신입보다 훨씬 빠릅니다. 즉, 가성비와 효율성 측면에서 압도적인 우위를 점합니다. 2.. 2026. 5. 4. 신입사원이 입사 3개월 안에 꼭 해야 할 일 신입사원이 입사 3개월 안에 꼭 해야 할 일 신입사원을 위한 가이드 인데 실제로는 경력사원도 필요한 내용 입니다 능력있는 경력자 일수록 기본에 충실 하다는 사실! 군에 입대 해서 자대배치를 받으면 처음 3개월이 군생활 이미지를 좌우 한다고 합니다 직장 생활도 비슷 합니다 입사 후 3개월은 수습 기간이라 해서, 개인이 회사에 적응하는 기간임과 동시에 회사도 개인을 판단하는 시기다. 그래서 이 시기에 아쉽게도 회사를 떠나야 하는 직원들이 생기는 걸 볼 수 있다. 어렵게 입사한 회사를 떠나야 하는 상황이 된 데에는 회사의 책임도 있고 개인의 부족함도 있을 것이다. 개인이 조직 내 적응하는 데 있어서 해야 할 일은 무엇일까? 최근 1년 내에 회사를 그만두는 신입직원의 비율이 25%나 된다는 이야기를 들었다. 결.. 2023. 6. 16. 이전 1 다음
