JD(Job Description, 직무기술서)

JD(Job Description, 직무기술서)에 들어가야 할 내용

 

서치펌 헤드헌터를 통해 후보차 추천 요청하실 때 JD(Job Description, 직무기술서)는 단순히 채용 공고 보다는 상세한게 좋습니다

헤드헌터가 타깃 인재를 정확하게 타게팅하고 후보자를 설득하는 '영업 제안서'의 역할을 합니다.

따라서 일반 채용 공고보다 회사에 대한 세부 정보와 포지션의 맥락이 더 구체적으로 담겨야 합니다.

 

 

1. 회사 소개 (Company Profile)

헤드헌터가 후보자에게 회사를 매력적으로 어필할 수 있는 기초 자료입니다.

• 회사명 및 업종: (비공개 채용인 경우 헤드헌터에게만 공유하고, 대외용으로는 '탄탄한 중견 IT 기업' 등으로 표기 요청)
• 사업 내용 및 비전: 회사가 무엇으로 돈을 버는지, 향후 성장 가능성은 어떤지 기술
• 투자 유치 단계 및 규모: (스타트업의 경우) Series A, B 등 투자 단계나 누적 투자액
• 회사 규모: 매출액, 임직원 수 등

2. 채용 배경 (Hiring Background)

후보자들이 이직을 고려할 때 가장 궁금해하는 부분 중 하나입니다.

• 충원인지, 신설인지: 기존 근무자의 퇴사로 인한 공석 보충인지, 사업 확장으로 인한 조직 신설인지 명시 (예: 신규 서비스 론칭에 따른 전담 조직 구성)

3. 담당 업무 (Key Responsibilities)

합격 후 실제로 들어와서 해야 할 일을 우선순위가 높은 순서대로 명확하게 기술합니다.

• 주요 R&R (Role & Responsibilities): 모호한 표현(예: 마케팅 업무 총괄) 대신 구체적인 액션(예: 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 매체 운영, 데이터 분석)으로 작성
• 조직 내 역할: 팀원급인지, 파트장/팀장급(리더십 필요 여부)인지 명시

4. 자격 요건 (Qualifications) - 필수 조건

헤드헌터가 후보자를 1차 스크리닝하는 가장 절대적인 기준입니다.

• 총 경력 연차: (예: 관련 경력 5년 이상 ~ 8년 이하)
• 핵심 보유 기술 및 경험: 필수 프로젝트 경험, 특정 툴/언어 숙련도 (예: Python 숙련자, AWS 환경 구축 경험 필수)
• 학력 및 전공: (필요한 경우에만) 학사 이상, 컴퓨터공학 전공자 등

5. 우대 사항 (Preferred Qualifications) - 가점 조건

필수는 아니지만, 있다면 서류 통과 확률이 높아지는 조건들입니다.

• 동종 업계(경쟁사) 근무 경험
• 외국어 능력 (비즈니스 회화 가능자 등)
• 특정 자격증 보유자

6. 근무 조건 및 처우 (Working Conditions)

• 근무지: (예: 서울시 강남구, 주 N회 재택근무 가능 여부)
• 고용 형태: 정규직(수습기간 3개월 포함 등), 계약직 여부
• 소속 부서의 구성 및 보고체계 등
• 연봉 수준: '회사 내규에 따름(협의)'으로 적더라도, 헤드헌터에게는 연봉 테이블을 전해 주시거나

"기존 연봉 대비 10~15% 인상 선에서 협의 가능", "Max OO천만 원까지 가능" 등 가이드라인을 주면 진행이 훨씬 빨라집니다