연봉, 1년 동안 회사에서 받는 임금의 총합

연봉의 개념

급여, 임금, 연봉

연봉이라 함은 1년 동안 회사에서 받는 임금(급여)의 총합을 말한다

보통 매달 월급으로 지급되며, 시급, 일급, 주급으로 받는 경우도 있는데 이런 경우는 고용주 혹은 고용형태에 따라서 지급 방식을 다르게 하는 경우이다

 

정작 본인의 연봉과 그 구조에 대해 정확히 알지 못하는 직장인이 많다는 사실

근로소득원천징수원을 떼어 보고 나서야 알게 되거나 새삼 본인의 급여명세서를 다시 한번 자세히 뜯어보고 나서 일게 되는 경우가 많다

 

연봉은 '세전연봉', '세후연봉', '기본급', '수당(미)포함', 성과급(미)포함', 상여금 제외'등 여러가지 방식으로 표현할 수 있다

성과에 연동하는 성과급의 경우 매년 성과가 일정할 수 없기 때문에 성과급은 절대적인 액수가 아니고 매년 변동이 있는 예측이 불가능한 금액으로 간주한다. 그렇지만 최근 5년 동안 매년 거의 동일한 금액을 성과급으로 받았다면 이 부분은 별도로 고려해야 한다

 

연봉 정보를 요청할 때는 '세전연봉'(근로계약서에 명시돼 있는 기본급)을 기준으로 하고, 연봉을 12개월로 나누어 받는 월급(기본급)이 얼마이며, 기타 고정 수당과 고정상여, 혹은 성과급으로 연봉 구조를 구분한 상세 정보를 가지고 진행하게 된다

단순하게 월급, 기본급 등만을 가지고 실제 세전/세후 연봉을 측정 하기는 어렵다. 명절 보너스, 성과급, 각종 수당이 회사와 조직에 따라 크게 차이 나기 때문이다

'세후연봉'은 성과급이나 여러 수당 등을 제외하더라도 개인별로 기본적인 세율에서 큰 차이를 보일 수 있기 때문에 세전 연봉을 기준으로 한다

따라서 공식적인 경우에는 '세전연봉'을 기준으로 하는 것이 일반적이다